Personalauswahl wird zum nachhaltigen Erfolgsfaktor für alle Beteiligten wenn die optimale Passung von Mensch – Aufgabe – Arbeitsumgebung – Unternehmen erreicht ist.

Alltagstaugliche Stressprävention reduziert im ersten Schritt Faktoren der Stressentstehung. Im zweiten Schritt wird die Kompensationsfähigkeit der noch vorhandenen Anforderungen gestärkt.