Stressprävention

Stressprävention reduziert im ersten Schritt Faktoren der Stressentstehung. Im zweiten Schritt wird die Kompensations- fähigkeit der noch vorhandenen Anforderungen gestärkt.

Recruiting

Personalauswahl wird zum Erfolgsfaktor für alle Beteiligten wenn die optimale Passung von Mensch – Aufgabe – Arbeitsumgebung – Unternehmen erreicht ist.

Vereinbarkeit Beruf und Familie

Für eine  nachhaltige Balance zwischen Beruf, Familie und eigenen Bedürfnissen müssen sowohl Beschäftigte als auch Unternehmen Verantwortung übernehmen. Für eine erfolgreiche und gesunde Zukunft.

Systemisches Resilienzprogramm

Mein Modell zur nachhaltigen Steigerung der Widerstandsfähigkeit gegen Stress berücksichtigt Wechselwirkungen und Individualität. Es ist die Grundlage in meinen Seminaren zur Stressprävention.

Service für Kleinunternehmen

Alltagstaugliche Impulse sind gefordert – punktgenau an die Firma angepasst. Schwerpunkte setze ich in Rechtssicherheit und Strukturen rund um Personalwesen und Arbeitnehmerschutz.

Biofeedbeck und HRV Testung

Die HRV-Messung ist eine wissenschaftlich anerkannte Methode, mit welcher man den Zustand des vegetativen Nervensystems messen kann. Mit Biofeedback kann man Entspannung trainieren.