Recruiting, Onboarding und Stressprävention

funktionieren am effektivsten wenn sie Hand in Hand gehen.
Durch meine langjährige Berufserfahrung in diesen Bereichen weiß ich deren Synergieeffekte optimal zu nutzen.

Recruiting

Bei der Personalauswahl geht es um die optimale Passung von Mensch – Aufgabe – Arbeitsumgebung – Unternehmen.

Onboarding

Das erfolgreiche Integrieren eines neuen Mitarbeiters ist ein wesentlicher Faktor für langfristigen, gemeinsamen Erfolg.

Stressprävention

Stressentstehung ist zu reduzieren, vorhandene Ressourcen und die Kompensationsfähigkeit der Anforderungen sind zu stärken.