Kleinst- und Kleinunternehmen

Ressourcen sind knapp – die Belastung ist groß

FirmeninhaberInnen und Führungskräfte – speziell bei Familienunternehmen oder kleinen Unternehmen – stehen ganz speziellen Anforderungen gegenüber.

Es braucht eine alltagstaugliche Unterstützung um den Arbeitsalltag stressfreier zu gestalten.
Punktgenau dort wo sie gebraucht wird und nur wann sie gebraucht wird. Und nur dort – und nur dann!

Die Stressoren…

  • Verantwortung für wirtschaftlichen Erfolg tragen
  • Belegschaft gesund und motiviert halten
  • für Bewerber ein attraktiver Arbeitgeber sein
  • finanzielle Verantwortung für die Familie übernehmen
  • mehr Zeit für die Familie freischaufeln
  • Gesetze, Normen, Vorschriften kennen und einhalten
  • selbst leistungsfähig bleiben

Beispiele für sinnvolle Maßnahmen

  • Praktische Abläufe – punktgenau an das Unternehmen angepasst und klar dokumentiert
  • MitarbeiterInnenhandbuch
  • Konkrete Handlungsstrategien für persönlichen Stressabbau
  • Aktion „Detox your space“
  • Auslagern von Verwaltungstätigkeiten – Beispiel: Recruiting

Mein persönlicher Beratungsansatz dabei

  • Inhaber und Führungskräfte sind als Fachexperten zeitlich meist fest verplant:
    In Gesprächen gilt es hier rasch auf den Punkt zu kommen
  • Resourcen sind oft knapp:
    Hier gilt es effizient zu arbeiten und dem Unternehmen konkrete Handlungspläne für die Zukunft aufzuzeigen mit welchen die Themen  – zeiteffektiv – selbst weiterbearbeitet werden können.
  • Personalmanagement geschieht meist nebenbei:
    Es sind komfortable und schlanke Strukturen zu entwickeln welche optimal in das Tagesgeschäft des Unternehmens passen.
  • Das persönliche, oft familiäre, Miteinander – und oftmals auch das Arbeiten im Familienverbund – ist  eine wertvolle Ressource: Im persönlichen Stressmanagement  ist dies jedoch auch eine zusätzliche Anforderung auf welche konkret eingegangen werden muss
  • Wird es zeitlich knapp, sind es oft  die Geschäftsführer oder Inhaber welche auf ausreichend Erholung verzichten – gleichzeitig schwindet auch deren Zeit für stressmindernde Maßnahmen:
    Hier müssen höchst effektive, alltagstaugliche Werkzeuge übermittelt werden um den eigenen Alltagsstress zu managen um der  verantwortungsvollen Position langfristig gerecht werden zu können

Rückmeldungen meiner Kunden

„Mir ist nun bewusst welches finanzielle Risiko ich in der Pesonalauswahl aus Unwissenheit eingegangen bin.  Durch die Abläufe im Recruiting habe ich jetzt Rechtssicherheit – das beruhigt mich“

„Personalsachen sind meine Aufgabe als Chef –  aber das muss nebenbei gehen. Endlich habe ich eine übersichtliche  Struktur mit der ich zeitsparend weiterarbeiten kann“

„Es ist praktisch bei einer Frage einfach mal kurz anrufen zu können – ohne gleich einen Vertrag eingehen zu müssen“

“ Die Aktion „detox your space“ hat unser Büro nicht nur verschönert sondern auch zu einem höchst effektiven Arbeitsumfeld gemacht! Wir wiederholen das nun jedes Jahr – die konkreten Schritt für Schritt Anleitungen dafür helfen uns dabei“

„Bei der Neueinstellung eines Mitarbeiters kann nun Nichts vergessen werden: Das MitarbeiterInnenhandbuch und die Onboarding Checkliste lenken mich bequem durch alle Schritte!“

Kontaktieren Sie mich und wir reden unverbindlich darüber, in welchem konkreten Bereich ich Sie unterstützen kann.

u.sabathy@unternehmens-service.com

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